AVIS DE VACANCE DE POSTE NO/AU/2004
INFORMATICIEN (FINANCE)
Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine
unique en son genre, l’Union africaine est chargée de
conduire le processus d’intégration rapide et de développement
durable de l’Afrique par la promotion de l’unité, de
la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre
les peuples et les Etats africains, ainsi que par l’établissement
d’un nouveau partenariat avec les autres régions du
monde. L’Union africaine a son siège à Addis Abeba,
capitale de l’Ethiopie.
En vue de
la réalisation de cet objectif, l’Union africaine entend
renforcer sa capacité à s’acquitter de sa mission en
procédant, entre autres, à la mise en place d’une nouvelle
structure organisationnelle et au recrutement à tous
les postes vacants.
La
Commission de l’Union africaine invite les citoyens
de tous les Etats membres de l’Union africaine à faire
acte de candidature au poste ci-après à la direction
de la programmation, de la budgétisation, des finances
et de la comptabilité qui est principalement chargée
de préparer et de mettre en œuvre des stratégies, directives,
règles et procédures relatives à l’intégration des opérations
de programmation, de budgétisation, de financement et
de comptabilité au sein de la Commission.
1.
Poste
2.
Principales fonctions
et responsabilités
a.
Administrer des projets
comportant des études de faisabilité, l’analyse de systèmes,
la conception, la mise au point et la mise en œuvre
de nouveaux systèmes;
b.
Instituer un système circonstancié
et d’autres spécifications fonctionnelles ainsi qu’une
documentation à l’intention des utilisateurs pour les
principaux systèmes ;
c.
Faire des recommandations
spécifiques aux utilisateurs, analyser leurs besoins
et les traduire en de nouveaux programmes d’application ;
d.
Analyser les problèmes
d’intégration et de liens entre les systèmes d’application ;
entretenir, perfectionner ou valoriser les systèmes
en place ;
e.
Localiser les pannes des
utilisateurs des systèmes et leur apporter un appui
constant, résoudre les problèmes difficiles, faire des
recommandations quant aux nouvelles techniques, surveiller
les opérations pour mesurer le rendement et l’efficacité
soutenue des systèmes de la Commission ;
f.
Veiller à la sécurité des
données et au contrôle de leur accès en tenant compte
des questions de réseau électronique local et de réseau
de longue portée; organiser et effectuer des tests intégrés
et des tests sur les unités en mettant au point et en
utilisant des bases de tests.
g.
Aider les utilisateurs
dans les essais d’acceptation, mettre au point le matériel
de formation, les manuels de fonctionnement et les manuels
destinés aux utilisateurs, former le personnel à l’utilisation
de systèmes spécifiques, faire des recherches, analyser
et évaluer les nouvelles technologies et faire des recommandations
pour leur mise au point ;
h.
Elaborer des rapports et
des documents sur les systèmes, les questions connexes,
les besoins des systèmes et la stratégie d’information ;
i.
Veiller à ce que, tout
en assurant la supervision, les rapports émanant des
systèmes soient adaptés aux besoins de la Commission
en les personnalisant ;
j.
Concevoir et installer
un système à jour de classement pour que les utilisateurs
puissent y accéder facilement et faire en sorte que
les procédures d’inscription des données soient conformes
aux pratiques modernes.
k.
S’acquitter de toute autre
tâche qui pourrait lui être confiée.
3.
Qualifications
Les candidats
doivent avoir au moins deux ans d’expérience en comptabilité,
finance ou autre domaine connexe.
4.
Expérience professionnelle
Les candidats
doivent avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle
en comptabilité, finance ou autre domaine connexe.
5.
Autres connaissances
et aptitudes
-
Connaissance de l’informatique ;
-
Connaissance pratique de
l’analyse et de l’élaboration des politiques et gestion,
exécution et suivi de programme/projet ;
-
Expérience en matière de
gestion, excellente aptitude pour les relations interpersonnelles
et capacité à organiser et à motiver les autres et à
travailler dans un environnement multiculturel ;
-
Excellente aptitude en
matière de rédaction et d’élaboration de rapport ;
-
Bonnes aptitudes en matière
de communication et de négociation ;
-
Bonnes aptitudes en matière
de planification et d’organisation.
6.
Connaissances linguistiques : La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine
serait un atout.
7.
Age :
Les candidats doivent avoir de préférence entre 25 et
30 ans.
8.
Termes et conditions : La nomination au poste est faite sur une base contractuelle pour
une période de trois (3) ans, dont les douze premiers
mois sont considérés comme période probatoire. Après
cette période, le contrat est reconduit pour une période
de deux ans renouvelable, sous réserve de résultats
satisfaisants.
9.
Egalité de chances : la Commission de l’Union africaine offre les mêmes chances d’emploi
aux hommes qu’aux femmes ; les femmes qualifiées
sont vivement encouragées à faire acte de candidature.
10.
Candidature :
Les dossiers de candidature doivent comporter :
a.
une lettre de motivation ;
b.
un Curriculum Vitae détaillé et à jour indiquant la nationalité, l’âge
et le sexe du candidat ;
c.
les noms et coordonnées
détaillées(y compris l’adresse électronique) de trois
répondants ;
d.
les copies certifiées conformes des diplômes et certificats.
11.
Rémunération :
le salaire de base indicatif est de 19512$EU par an.
A ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments (notamment
l’indemnité de poste, l’indemnité de logement, l’indemnité
pour frais d’études, etc), conformément aux dispositions
du Statut et du Règlement régissant les fonctionnaires
de la Commission recrutés au plan international.
12.
Les dossiers de candidature
qui doivent parvenir à la Commission au plus tard, le
31 janvier 2005, 2004 doivent être envoyés à l’adresse
suivante :
Commission
de l’Union africaine
P.O.Box
3243
Addis
Ababa
Fax :
(00251-1) 525840/510430
Adresse
électronique: au-recruits@africa-union.org
